Headhunter – professionelle Personalvermittler in Düsseldorf
Headhunter in Düsseldorf suchen im Auftrag von Arbeitgebern passendes Personal für freie Arbeitsstellen. Die Suche nach geeigneten Personal und deren Vermittlung erfolgt in allen Branchen und Berufsfeldern gegen Provision. Das besondere Augenmerk wird dabei jedoch bei der zuständigen Niederlassung besonders auf die Bereiche Einzelhandel, Mode, Design und Marketing gelegt. Die eingehenden Stellenausschreibungen werden vom Personalvermittler ausführlich studiert und ausgewertet. Auf Grundlage bisherigen Erfahrungen kann eine mögliche Erfolgsquote errechnet und dem Auftraggeber mitgeteilt werden. Nach Vertragsabschluss mit dem Auftraggeber erstellen die Headhunter Düsseldorf ein Profilbild der potenziellen Arbeitskraft, wodurch bereits im Vorfeld eine Auslese infrage kommender Fach- und Führungskräfte vorgenommen werden kann. Anhand einer ausführlichen Firmen- und Unternehmensliste können geeignete Personen für die freien Stellen ausfindig gemacht werden. Die auf der Liste aufgeführten Personen werden nach der Absegnung durch den Auftraggebers kontaktiert. Die Personalvermittler sprechen die ausgewählten Personen direkt an und unterbreiten ihnen das vorliegende Stellenangebot. Signalisiert die Person bereits bei der ersten Kontaktnahme, dass sie nicht an einem Arbeitsplatzwechsel interessiert ist, wird dies vermerkt und die Person nicht weiter kontaktiert. Sollte die angesprochene Person jedoch Interesse zeigen, erfragt der Headhunter aus Düsseldorf in einem vereinbarten, telefonischen Gespräch berufliche Erfahrungen, Leistungen und eventuelle Entwicklungswünsche. Diese Informationen werden mit den Anforderungen und Möglichkeiten der offenen Stelle abgeglichen. Besteht nach dem dritten Kontakt ernsthaftes Interesse an dem Jobangebot, erhält die kontaktierte Person das vollständige Stellenprofil und alle notwendigen Informationen zum jeweiligen Unternehmen. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Erhalt an den Auftraggeber weitergeleitet, der die auserwählten Bewerber selbst zu einem persönlichen Gespräch einlädt. Die Absagen der als nicht geeignet ausgewählten Personen erfolgt hingegen durch den projektbeteiligten Personalvermittler.